Von agile Facilitation zur Grossgruppenmoderation - was Change heute braucht

Immer dann, wenn Sie Change zum Durchbruch verhelfen, die Unternehmenskultur verändern, eine neue Vision entwickeln, Ihre Strategie breit abstützen oder Ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern wollen, können wir Sie mit unserer Werkzeugkiste des Human Centered Design, der Grossgruppenmoderation oder des agile Managements abholen und unterstützen.

Facilitation bedeutet erleichtern, ermöglichen und meint die Begleitung von Teams und Organisationen oder Unternehmen im Sinne der Selbstorganisation. Facilitation dient einem Team oder einer kleinen Gruppe dazu, Selbstorganisation begleitet umzusetzen. Ein Facilitator oder eine Facilitatorin unterstützt und fördert dabei das Verhalten und Handeln in einem Team oder einer Organisation, bei denen stimmige Arten der Beteiligung und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen im Vordergrund stehen. In diesem Sinne nimmt Facilitation auch Einfluss auf die Unternehmens- oder Organisationskultur.

Interdisziplinäre Teams, grosse Gruppen und vielfältige Beteiligung – das schafft erst den Raum und den Horizont für das Neue. Wir brauchen viele Perspektiven, um durch die Decke zu denken und um uns von alten Mustern zu begleiten. Weil dies nicht gerade einfach ist, unterstützen wir als Facilitator diese Entwicklungen.

Dabei arbeiten wir sowohl mit grossen, sehr grossen und auch kleinen Gruppen und Teams, um Veränderung zu begleiten! Wir coachen kleine interdiszplinäre Teams genauso intensiv und mit genauso viel Verve wie grosse Gruppen mit der Vielfalt an Methoden, mit deren Hilfe Sie Veränderungen tatsächlich und agil angehen können.

Wir begleiten - im Netzwerk - folgende Herausforderungen:

  • Selbstorganisation und neue Formen der Arbeit
  • Agile Leadership und agile Management
  • Kulturentwicklung
  • Strategieentwicklung
  • Vision und Leidenschaft
  • Business Model-Framework
  • Beteiligungsorientierte Qualitätsentwicklung
  • Information und Kommunikation / Bewusstseinsbildung
  • Entscheidfindungsprozess
  • Konfliktlösung

Mit dem Ansatz des Facilitation erhalten Sie sehr vielfältige Möglichkeiten, diese Fragen auf nachhaltige Weise im Rahmen eines langfristig ausgelegten Veränderungsprozesses zu klären.